Zaposlitev je dobra takrat, ko so prisotni dobri poslovni običaji . Daleč najboljše okolje je tam, kjer so dobri poslovni običaji nekaj samoumevnega za vse udeležene. Med udeleženimi razumemo predvsem dve načeloma nasprotni strani. Delodajalec najame delavca z namenom izvajanja določenih nalog. Obratno pa delavec želi zaposlitev s strani delodajalca z namenom pridobivanja nagrade in drugih koristi. Delovno razmerje sestavljajo zakoni in predpisi, pomemben del v dobrih okoljih pa predstavlja tudi etika in morala. V slabih delovnih okoljih je velikokrat zaposlitev deležna posebnih ukrepov, kot je izredna odpoved. Slednja nima odpovednega roka, ker je razumljeno, da so razlogi za odpoved s strani delodajalca ali delavca takšni, da zaposlitev ni mogoče nadaljevati. Aktivnosti so od primera do primera lahko različno zahtevna, v primeru raznih nejasnosti lahko vsak, tako delodajalec kot zaposleni pridobi pomoč v raznih oblikah. V dobrih delovnih okoljih so pravice in dolžnosti zagotovljene na obeh straneh, tako s strani delodajalca kot osebe, ki ima pri njem zaposlitev. najboljši kandidat Žal v praksi velikokrat prihaja do kršitev z tako ene kot tudi druge strani. Razlogov za takšne kršitve je več, delodajalec ima lahko zaposlitev oteženo. Težje izpolnjuje svoje dolžnosti ali pa jih sploh ne more izpolnjevati. Lahko gre tudi za namerne aktivnosti iz različnih razlogov, ki niso povezane s poslovanjem. Na strani zaposlenega so kršitve neizpolnjevanje delovnih nalog, krši določila ter na razne druge načine ne izpolnjuje svojih obveznosti. Načeloma je najbolje, da vsak svoje dolžnosti izpolnjuje skladno z dogovorjenim in veljavnimi zakonskimi predpisi. Prav kršenje na tako strani zaposlenega ali na strani delodajalca pa kaže, da to iz različnih razlogov ni izvedljivo, bodisi zavestno ali nenamerno. Rešitev je takih primerih več, vse pa strmijo k vzpostavitvi stanja, pri katerem bosta tako delodajalec kot zaposleni zadovoljna. Zaposlitev so prakse v mnogih znani primerih celo zavirale ali ovirale pridobivanje večjih sposobnosti
|